应对领导的性骚扰怎么办

更新时间：2024-10-06 19:14:04

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对领导的性骚扰，您必须坚决维护自身权益。根据相关法律法规，用人单位有义务预防和制止这类行为。如若置之不理，可能会导致受害者心理受创、工作环境恶化。请务必及时采取措施，保障自己的权益。

2024-10-06 19:11:53

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针对领导的性骚扰问题，您可以采取多种应对方式：首先，记录相关证据，并向用人单位或相关部门正式投诉；其次，寻求法律援助，考虑提起民事诉讼或报警；最后，咨询心理医生以调整心态。选择何种方式需结合实际情况，如骚扰的严重程度、个人意愿以及单位的支持程度等。

2024-10-06 19:12:08

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若领导的性骚扰问题严重，建议您采取以下应对措施：首先，妥善保留相关证据，如聊天记录、监控录像等；其次，向工会或调解组织寻求帮助，反映情况；接着，可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿；最后，若对仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼。

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