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公司雇佣超过60岁的员工没有签合同，是否违法？
更新时间：2024-10-07 11:02:02
问题描述：
公司雇佣超过60岁的员工没有签合同，是否违法？
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1. 违法。
2. 依照法律规定，公司与员工建立劳动关系应订立书面合同。
3. 超过60岁的员工可能被视为退休人员，不受劳动法的全面保护，但签订劳务合同仍是保障双方权益的常规做法。
4. 未签订劳务合同可能损害双方权益。
2024-10-07 10:33:18
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雇佣超过60岁的员工应当签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。对于未签订合同的情况，可以通过协商补签合同或者通过法律途径来解决争议，确保双方的权益得到有效保障。
2024-10-07 11:01:37
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这种做法不合法。公司应当与超过60岁的员工签订劳务合同，合同中应明确包括工资、劳动保护等条款。如果没有签订合同，建议双方协商补签，如果无法达成协议，可以寻求法律援助。一旦发生纠纷，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
2024-10-07 11:02:02
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