员工未签署合同，辞职超过半年是否违法？

更新时间：2024-01-18 03:30:48

问题描述：

如果拿了工资不辞职直接走违法吗毕竟只有老板手上有一份合同员工没有合同。之前老板提出辞职需要提前半年，现在也超过半年。

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员工不辞职直接走有工资，但劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。

工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。若因劳动者本人原因造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿亦从工资中扣除，但同样需遵守上述限制条件。

2024-01-18 03:27:54

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法律分析：劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位。劳动者辞职报告交一个月后，可以离开公司，并可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。工资是应当正常发放的，如果公司不发，可以申请劳动仲裁。此外，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-18 03:28:05

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合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-18 03:30:48

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