工作期间发生脑溢血，责任如何划分，如果工伤不能认定的话

更新时间：2024-10-07 18:12:09

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针对工作期间发生脑溢血的情况，责任划分应以《工伤保险条例》为依据。若脑出血确因工作原因在工作时间和工作场所内发生，通常应认定为工伤。如果不能认定为工伤，还需根据具体情况判定责任归属。此时，建议及时就医并保留相关证据，以便后续处理。

2024-10-07 18:10:26

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对于工作期间突发脑溢血的情况，法律上一般会认定为工伤。遇到这种情况，应及时送医治疗并通知单位，以便进行工伤认定。员工健康是首要考虑的，同时法律程序和员工权益保障也很重要。若不能认定为工伤，需根据具体情况协商责任归属。

2024-10-07 18:10:39

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工作期间发生脑溢血，处理流程包括：立即送医救治、通知单位并准备相关证明材料，如医疗诊断书和工作记录等。如不能认定为工伤，根据具体情况，责任划分可能有所不同。建议向社保部门或专业律师咨询，以确保权益得到保障。核心问题在于脑溢血是否与工作相关，以及相应的责任划分。

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