公司说试用期三个月，试用期时签署培训协议，有效吗？三个月后劳动合同却只是签1年的~这个合法吗

更新时间：2024-10-08 08:58:04

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公司说试用期三个月，试用期时签署培训协议，有效吗？三个月后劳动合同却只是签1年的~这个合法吗

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1. 试用期签署培训协议是合法的，但必须符合法定要求。
2. 试用期的长度应与劳动合同期限相匹配，不得超过法定上限。
3. 如果合同中只约定了试用期而没有明确的劳动合同期限，那么试用期应被视为劳动合同期限，以保障劳动者的权益。

2024-10-08 08:56:01

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对于三年期限的劳动合同中包含三个月试用期的情况，通常有两种处理方式。一种是在一份为期三年的劳动合同中直接约定包含三个月的试用期；另一种方式是在劳动合同中单独列明试用期条款。选择哪种方式主要取决于双方的协商和实际情况。第一种方式明确了双方长期合作的意向，而第二种方式则更加灵活，便于在试用期内对劳动者进行全面的评估。

2024-10-08 08:56:07

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试用期后签署的劳动合同期限为一年是有效的。但务必注意，试用期应被包含在劳动合同期限内。如果合同中仅约定了试用期而没有正式的劳动合同期限，试用期结束后应尽快与雇主沟通并签署正式的劳动合同。为保障自身权益，建议保留试用期协议作为证据。如果雇主拒绝签署正式合同，您可以向劳动监察部门投诉。

2024-10-08 08:58:04

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