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签了就业实习协议书,必须提前一个月提出辞职,算不算转正了啊,还是一个月说啊?
更新时间:2019-07-31 16:05:53
问题描述:
我要毕业了,学校要求实习6个月,我在公司工作,签了就业实习
协议书
,已经工作了近6个月,现在在协议上的实习时间内,合同上写的
试用期
提前三天离职,但是主管说我们拿的是正式员工的
工资
,已经是转正了的,必须提前一个月提出辞职,那我到底算不算转正了啊,我是要提前三天还是一个月说啊?
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《中华人民共和国
劳动合同法
》关天试用期的规定:
第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2019-07-31 16:00:40
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实习期间
离职
是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资,在
劳动关系
存续期间追讨工资,将不受
仲裁时效
的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2019-07-31 16:00:31
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劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2019-07-31 16:03:47
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没签合同辞职只签了个实习
协议
,想离职提前三天提出即可。 可以参照劳动合同法试用期的时间,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-07-31 16:05:53
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在试用期提出离职需要写辞职信吗
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就业协议签订
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