上班了一星期没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-10-08 14:26:08

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1. 未签署劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同的，应从第二个月起支付二倍工资。
3. 劳动者应尽快行动，避免权益持续受损，同时用人单位也可能面临更大的法律风险和经济损失。

2024-10-08 14:23:41

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针对公司未签劳动合同的情况，赔偿方式主要包括两种：一是支付自正式上班第二个月起的双倍工资；二是在应当签订无固定期限劳动合同时，开始支付双倍工资补偿。劳动者应根据实际用工时间和相关法律规定，选择适合的赔偿方式，以保障自身权益。

2024-10-08 14:24:08

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针对未签劳动合同的情况，劳动者可按照以下步骤要求赔偿：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，核算应得的双倍工资数额；然后，尝试与公司协商解决或向劳动部门投诉；最后，如无法达成一致，可提起劳动仲裁或诉讼。请劳动者注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

2024-10-08 14:26:08

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