公司未签劳动合同、节假日工资无加倍，应如何处理？

更新时间：2024-10-08 16:24:12

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公司未签劳动合同、未提供社保，资金短缺，节假日工资无加倍，应如何处理？

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公司未签署劳动合同并未缴纳社保，违反了法律规定。您可以主张要求公司支付双倍工资、补缴社保，同时要求支付经济补偿金，通常是按照每工作一年支付一个月工资的标准。为了保障自己的权益，建议及时采取行动。

2024-10-08 15:52:53

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针对公司未签劳动合同及节假日工资问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求补签劳动合同并支付节假日工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助解决；最后，如果问题仍然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。选择何种方式需综合考虑实际情况，如公司的态度、您所拥有的证据等。

2024-10-08 16:23:56

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公司未签劳动合同且在节假日无工资的情况下，您可以采取以下策略：首先，与公司进行沟通，要求补签合同并支付应有工资；其次，注意收集相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需；然后，如果情况未得到改善，可以向劳动监察部门反映情况，寻求协助；最后，如果问题无法通过协商解决，可以提起劳动仲裁，通过法律程序来解决问题。具体步骤需根据实际情况进行选择和调整。

2024-10-08 16:24:12

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