劳动纠纷问题，

更新时间：2024-10-08 17:02:29

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若公司拒绝调解，您需要准备劳动仲裁。首先，收集所有与劳动纠纷相关的证据，如工作合同、工资单、加班记录等。其次，确保了解仲裁程序，包括申请仲裁的时间限制、提交材料的要求等。最后，准备详细的仲裁申请书，明确阐述争议的事实、理由和请求。通过充分的准备，您可以在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。

2024-10-08 17:01:19

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劳动仲裁与劳动诉讼的主要区别在于：1. 程序不同：劳动仲裁是前置程序，诉讼需在仲裁后提起；2. 受理机构不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，而诉讼则由人民法院受理；3. 处理结果性质不同：劳动仲裁裁决一般不具有终局性，而诉讼判决具有终局性；4. 效力不同：劳动仲裁裁决需双方履行，不履行可申请法院强制执行，而诉讼判决具有强制执行力。

2024-10-08 17:01:34

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在以下情况下，您可以选择直接进行劳动仲裁：

1. 调解组织无法受理或调解；
2. 双方无法达成调解协议；
3. 调解协议达成后，对方未履行协议内容；
4. 您认为调解可能无法公正解决争议。

在这些情况下，您可以按照相关规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-10-08 17:02:29

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