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如何处理试用期内被劝退并已签字的离职申请？
更新时间：2024-10-08 17:46:09
问题描述：
如何处理试用期内被劝退并已签字的离职申请？
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对试用期被劝退并已签署离职申请的情况，处理时需关注补偿问题。若劳动者主动提出离职，通常单位无需支付补偿金。但如果单位合法解除劳动关系，且劳动者的离职并非因自身过失，单位则应支付经济补偿金。
2024-10-08 17:13:43
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试用期被劝退时，处理方式包括协商解除、劳动者主动离职以及单位合法解除等。选择何种方式需结合实际情况。如双方协商一致，可选择协商解除；若劳动者有责任，可主动申请离职；若单位有合法理由，可依法解除劳动关系。
2024-10-08 17:45:50
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试用期被劝退时，应明确离职的具体原因。根据原因的不同，接下来的处理方式也会有所不同。若是劳动者个人主动提出离职，那么按照正常流程办理离职手续即可；若是单位方面合法解除劳动关系，需视具体情况决定是否支付补偿金；如果存在争议，建议劳动者申请劳动仲裁以维护自身权益。希望上述改写后的答案能够满足您的要求。
2024-10-08 17:46:09
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