我来了的时候老板娘没有跟我签劳动合同，我和老板娘没有签劳动合同，我都不知道怎么办？

更新时间：2019-07-31 17:21:22

问题描述：

我在一个美发店工作了一个月11天，我来了的时候老板娘没有跟我签劳动合同，她说给我保底一个月2000，其他的也没多说。这里生意不好，让我没有钱赚，我做到1个多月我说走，老板娘不按她当时跟我说好的工资发给我，她还跟我说你在这里做一年才给我前个月的保底，如果你做不到一年我们是不会给前个月的保底的，我和老板娘没有签劳动合同，她最后说你现在走，我们就不发你保底给你了，我们就给你这样算，你做的多少是多少这样算，她当初说的好好的给我保底一个月2000我才留下来做，到最后她给算我做得多少是多少这样发给我，我觉得我这样亏了很多，那是我拼死拼活的血汗钱，既然这样了。我这人又不会说话，刚从学校出来挣钱，今年十六岁，碰到这种情况，我都不知道怎么办？麻烦律师给我做主。

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

2019-07-31 17:13:53

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019-07-31 17:15:08

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-07-31 17:20:06

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-07-31 17:21:22

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