绩效工资被扣违法吗

更新时间：2024-10-09 00:58:06

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关于绩效工资被扣是否违法，主要取决于劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了绩效考核扣款的条款，并且扣款后的工资不低于当地的最低工资标准，那么这一行为是合法的。相反，如果没有这样的约定或者扣款后工资低于最低标准，则可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定各项条款。用人单位未按照约定扣款或扣款后使工资低于最低标准，将损害劳动者的权益，用人单位可能承担相应的法律责任。

2024-10-09 00:55:54

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当面临绩效工资被扣的情况时，您可以采取以下常见处理方式：首先，与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据；其次，查阅自己的劳动合同，确认其中是否有相关约定；如果沟通无果或发现用人单位的扣款行为无合法依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024-10-09 00:56:07

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针对绩效工资被扣的问题，处理方式因情况而异：
1. 若劳动合同中有合法且明确的约定，扣款合理，您可先与单位沟通，了解扣款明细；
2. 若无相关约定或扣款行为违法，您有权要求单位补发工资并发出警告；
3. 如果单位不予以改正，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
4. 若因扣款导致您的工资低于最低工资标准，单位将承担法律责任，您有权要求单位补足工资并可能获得赔偿。

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