绩效工资被扣违法吗？

更新时间：2023-10-28 16:06:07

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法律分析：单位扣绩效工资不一定违法，关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。如果劳动合同中明确约定了具体的绩效工资标准，则公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合法行为。然而，如果扣除后低于当地最低工资标准，则构成违法行为。

总结：绩效能否扣除，首要的是看劳动合同中是否有关于绩效工资的约定。有约定则合法，无约定或扣除后低于最低工资标准则违法。

2023-10-28 16:04:00

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违法的，对员工扣绩效工资是不合法的行为。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制旨在提高工作绩效，但要让其发挥更好的作用，雇主必须确保能有效评估工作绩效。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性和及时性。

2023-10-28 16:04:06

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法律分析：对员工扣绩效工资属于不合法的行为。绩效工资制旨在提高工作绩效，而为了使其发挥更好的作用，雇主必须确保能对工作绩效进行有效的评估。

对于违反劳动法规定的行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

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