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工作时突发脑出血未签合同，是否算工伤？
更新时间：2024-10-09 02:19:39
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工作时突发脑出血未签合同，是否算工伤？
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工作时突发脑出血即使未签合同，也有可能被认定为工伤。核心在于伤害是否发生在工作时间内、工作场所内，或者由于工作原因造成。无论是否签订劳动合同，这都是工伤考虑的主要因素。建议及时咨询，以确保工伤认定的权益不受影响。
2024-10-09 01:41:02
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未签合同时突发的脑出血，处理流程与签合同时类似。首要任务是及时接受医疗救治并保存相关医疗证据。其次，务必向雇主报告事故情况，并要求雇主进行工伤认定申请。如果雇主不配合，职工可以自主向当地的劳动保障部门提交申请。在行动时，要结合自身伤情及证据情况做出选择。
2024-10-09 02:19:35
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未签合同的状况下突发脑出血，仍然可以按照一定步骤争取工伤认定。具体做法包括：首先，保持医疗记录的完整；其次，向雇主报告事故并请求其协助申请工伤认定；再次，如果遭遇拒绝，职工应自行向劳动保障部门提出申请。最后，如果发生纠纷，建议寻求专业律师的法律援助或考虑提起劳动仲裁。核心关键词“工伤认定”、“就医记录”、“劳动保障部门”贯穿始终，确保解答内容的连贯性和一致性。
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