试用期间领导要求我提前一个月办理离职手续，如何应对？

更新时间：2024-10-09 15:32:09

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试用期内，领导要求员工提前一个月办理离职手续。员工有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如未及时处理，可能导致劳动关系的不正常终止，影响员工权益。

2024-10-09 14:57:15

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针对试用期内领导要求提前离职的情况，常见处理方式有：1.与领导协商，明确离职原因和期限；2.依法提前三日通知用人单位解除劳动合同。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可依法行使解除权。

2024-10-09 15:31:50

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试用期内被要求提前离职，可这样处理：

1. 与领导沟通，了解离职原因，争取合理期限；
2. 如沟通无果，提前三日书面通知用人单位解除劳动合同；
3. 确保离职手续完备，保障自身权益。

2024-10-09 15:32:09

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