员工提前一个月提出离职，但领导不同意离职，员工如何处理？

更新时间：2023-12-26 16:22:06

问题描述：

提前一个月口头提出离职，领导当天没有让我签写离职申请单，说让下个月的当天写就当天给批准，但现在领导不同意离职了该怎么办

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递交辞职信领导不同意的，在法定期限届满后可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-26 16:20:35

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如果领导不同意的话，可以使用正规手段递交离职信。然后等待三十天以后自动离职。
1、劳动者1653通过邮政局挂号邮寄给用人单位辞职信的挂号收据。
2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。
劳动者以书面形式向用人单位递交辞职信时，要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。
3、用人单位已经签上姓名及日期返回劳动者的辞职信。
劳动者以书面形式向用人单位递交一式两份辞职信时，要求用人单位在自己的留存的另一份辞职信上签上单位收到辞职信的年月日及姓名。
4、劳动者在用人单位将辞职信递交给单位劳动部门工作人员当时的图片。
像这种提交方式，无论领导是否同意。你都可以做到三十天以后直接走人。

2023-12-26 16:20:38

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辞职领导不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期，则需提前三日通知用人单位。

在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-26 16:22:06

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