无固定期限劳动合同员工转岗后合同要重签吗?

更新时间:2024-10-09 17:44:08
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    对于无固定期限劳动合同的员工,在岗位变动时通常需要重新签署劳动合同。双方协商一致后,可以变更劳动合同并以书面形式进行确认。这样可以确保劳动关系的明确性,避免后续的纠纷。
    2024-10-09 17:34:44
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    转岗后确实可以重新签订劳动合涵。在重签合同时,劳动者应注意检查合同条款的公平合理性。如有不满意的地方,可以保存相关证据,并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,坚决维护自身权益。
    2024-10-09 17:43:41
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    对于无固定期限劳动合同的员工转岗情况,确实需要重签劳动合同。具体步骤包括:首先,确保双方对新合同内容达成一致意见;其次,依照法律程序签订新的劳动合同,并确保所有条款都符合法律法规;最后,及时办理社保等相关手续的变更,以保障员工的权益不受影响。若选择协商变更原合同,则必须得到双方的同意,并明确标注变更的内容。
    2024-10-09 17:44:08
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