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在劳动法框架下，如何处理实习生被强迫加班的问题？

更新时间：2024-10-10 01:28:06
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在劳动法框架下，如何处理实习生被强迫加班的问题？
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    在劳动法框架下，针对实习生被强迫加班的问题，应明确这是违法的行为。用人单位不能违背劳动者的意愿强制加班，并应依法支付加班费。实习生若遇到此情况，应立即向劳动行政部门投诉，寻求法律保护，维护自己的合法权益。
    2024-10-10 00:51:41
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    实习生遭遇被强迫加班的情况时，可以选择向劳动行政部门投诉或者与用人单位进行协商。投诉时，应详细陈述情况并要求处理；协商时，应明确自己的合法权益，争取得到合理解决。
    2024-10-10 01:27:47
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    处理实习生被强迫加班的问题，应依法依规进行。劳动者首先应尝试与用人单位沟通协商，要求支付应有的加班工资；如协商无果，可寻求当地工会的帮助。若问题仍无法解决，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以确保维权过程的有效性和顺利性。
    2024-10-10 01:28:06
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