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关于工伤员工一年后拆钢板休息的工资支付问题，还是病假标准？
更新时间：2024-10-10 05:22:15
问题描述：
关于工伤员工一年后拆钢板休息的工资支付问题，是按
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关于工伤员工一年后拆钢板休息的工资支付问题，依据相关规定，工伤期间工资应按原平均工资标准支付。若员工因工作受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-10 04:58:35
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对于工伤员工一年后拆钢板后的休息工资，应按照原工资标准由单位支付。如遇单位拒绝支付的情况，建议先与单位进行协商，协商无果后，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
2024-10-10 05:21:51
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关于工伤员工一年后拆钢板后的工资支付及病假问题，具体处理如下：1.停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；2.若停工留薪期
延长
，需经劳动能力鉴定委员会确认；3.评定伤残等级后，停发原待遇并享受相应的伤残待遇；4.停工留薪期满后仍需治疗者，将继续享受工伤医疗待遇。工资待遇与停工留薪期限和伤情、治疗情况、劳动能力鉴
定结
果相关。如有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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