未签劳动合同，我应该如何处理？

更新时间：2024-10-10 07:21:06

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未签劳动合同，老板拖欠13个月工资且不接受劳动仲裁，我应该如何处理？

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针对未签劳动合同及拖欠13个月工资的问题，您可以首先向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门可以介入并责令支付，甚至还有权要求加付赔偿金。您的情况符合这一条件，应积极向相关部门反映情况。

2024-10-10 06:46:01

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对未签劳动合同和工资拖欠的情况，您可以采取多种常见方式处理，如投诉、调解、仲裁和诉讼。在选择处理方式时，请考虑效率、成本和证据的充分性。通常建议首先尝试与雇主协商和调解，如无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起法律诉讼。

2024-10-10 07:20:47

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针对老板未签劳动合同并拖欠13个月工资的情况，您可以采取投诉、调解、仲裁或诉讼等步骤来维权。具体而言，投诉是向劳动行政部门报告问题；调解是通过第三方的协助来与雇主达成协议；仲裁是通过向劳动争议仲裁委员会提出申请来寻求解决方案；若以上方式均无法解决，您可以向法院提起法律程序。请根据具体情况选择合适的途径，维护自己的合法权益。

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