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工资，报销等没结清，且未走离职流程前被踢出企微，被迫离职是否合法
更新时间：2024-10-10 08:26:08
问题描述：
工资，报销等没结清，且未走离职流程前被踢出企微，被迫离职是否合法
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关于被踢出企微和工资报销未结清的问题，是否构成被迫离职需要依据具体情况判断。如果公司没有按照约定支付工资，根据《劳动合同法》，员工有权提出解除合同。但请注意，离职流程必须合法合规，并保留相关证据。如果公司能证明您自愿离职且没有违规行为，可能会影响到您的经济补偿请求。
2024-10-10 08:23:52
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针对工资未结清的情况，您可以选择向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。劳动监察部门的处理通常较为迅速，而劳动仲裁则具有更强的法律效力。您的被迫离职是否合法，需要根据具体情况来判断，包括离职时的流程和公司是否违规等。
2024-10-10 08:24:10
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关于被迫离职的合法性以及工资报销等问题，员工在离职时应确保工资得到结清。如果公司未能结清，您可以首先尝试与公司协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼。在处理此类问题时，请保留好相关证据，以确保自身权益。
注：以上答案仅供参考，具体情况需根据实际法律环境和案件细节进行法律分析和判断。
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