一年后拆钢板的工伤员工，休息时工资如何计算？

更新时间：2024-10-10 09:54:14

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对于受伤后需停工一年拆钢板的员工，其在休养期间的工资应依照相关规定，按照原工资福利待遇由所在单位支付。这是为了保障工伤员工在停工留薪期内的经济权益。若因特殊原因需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会申请，但最长不得超过规定的24个月。单位未按时支付工资可能导致劳动者权益受损，并可能面临相应的法律责任。

2024-10-10 09:19:53

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针对工伤员工需停工一年拆钢板的情况，其在休养期间的工资应依原标准由单位支付。员工可与单位进行协商，或者若协商无果，可考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决。在选择处理方式时，员工应综合考虑处理效率、成本以及自身证据的充分性等因素。

2024-10-10 09:54:04

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对于需要停工一年拆钢板的工伤员工，其在休养期间的工资计算方式为先确保工伤认定，然后根据伤情申请停工留薪期。如果伤情严重需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。在工资支付方面，应定期与单位沟通确认支付情况。如果单位拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括与单位协商、寻求法律援助等。

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