单位对于工龄超过15年的临时工该如何补偿？

更新时间：2024-10-10 10:34:09

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针对工龄超过15年的临时工，补偿不是简单的按照月数补偿。单位应按照劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。对于拥有17年工龄的员工，一般补偿为17个月的工资，但如果月工资高于规定的标准，补偿的年限会有相应的上限规定。

2024-10-10 10:01:07

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对于连续工作满15年的员工，处理方式一般包括支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同两种。具体的选择需要结合员工的意愿、单位的实际情况以及法律法规的要求来做出决定，以保障双方的权益。

2024-10-10 10:33:44

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公司应该按照实际的工龄来计算补偿。如果遇到公司不按规定支付补偿的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求按照实际工龄计算补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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