单位连续两次签订固定期劳动合同后不续签，赔偿方式是什么？

更新时间：2024-10-10 15:44:10

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对于连续签订两次固定期劳动合同后单位不续签的情况，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果单位未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，劳动者还有权获得最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。为保障自身权益，劳动者应及时处理，可以选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式。

2024-10-10 15:19:45

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针对单位不续签无固定期限劳动合同的问题，劳动者可以采取多种方式维护自身权益。首先，尝试与公司进行协商，若协商无果，则可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应注意与公司的关系、证据的收集以及赔偿的合理性。如有需要，还可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2024-10-10 15:44:01

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劳动者面对单位不续签无固定期限劳动合同时，首先要明确自己的权益。如果公司同意支付法定经济补偿，应确保协议条款合理并顺利领取补偿金。若公司拒绝支付或赔偿方案不合理，劳动者应积极收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维权。在整个过程中，劳动者应保持冷静，严格遵循法律程序，确保自身权益得到最大程度的保障。

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