公司辞退员工时，赔偿是按照基本工资算吗？

更新时间：2024-10-10 16:42:14

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公司辞退员工时，赔偿的计算并不只依据基本工资，而是包括各种形式的收入。赔偿是基于员工被辞退前12个月的平均工资来计算。如果只按照基本工资进行赔偿，可能会低于法定标准，从而侵犯员工的权益。

2024-10-10 16:04:11

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在计算辞退赔偿时，通常以两种方式为基础：一是依据劳动合同中明确列明的工资标准；二是按照员工在解雇前12个月的平均工资进行核算。在确定具体赔偿金额时，必须确保该金额不低于法定的最低标准，同时考虑合同中规定的工资与实际工资之间的差异。

2024-10-10 16:41:46

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公司在辞退员工进行赔偿时，所依据的工资并不仅仅是基本工资。如果劳动合同中有明确的赔偿约定，就按照合同来执行。如果没有相关约定，就按照《劳动合同法》的规定，赔偿金额应基于员工被解雇前12个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等。这样做的目的是确保赔偿的计算既合法又公正。

2024-10-10 16:42:14

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