公司不承担社保费用是否合规？

更新时间：2024-10-10 17:18:11

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员工出勤不满20天，公司不承担社保费用是否合规？

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1. 员工出勤未满二十天的情况下，公司要求员工承担社保费用是不合法的。
2. 雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括员工当月出勤不足全月的情形。
3. 如果公司不遵守规定，您有权向社保机构投诉并要求公司补缴社保费用，以保障您的社保权益不受损害。

2024-10-10 16:58:13

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关于社保费用的承担问题，通常公司应负责缴纳。对于员工出勤未满十五天的情况，虽然具体处理方式可能因公司政策而异，但根据法律规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。因此，建议您向公司人事或财务部门咨询具体政策，并确保您的社保权益得到保障。

2024-10-10 17:17:52

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公司应该承担社保费用，无论员工当月出勤天数多少。具体来说：1）如果员工出勤达到或超过十五天，公司必须为员工缴纳社保；2）即使员工出勤不满十五天，只要已开始工作，公司仍应为其缴纳社保；3）如果公司未按照法律规定缴纳社保，您有权要求公司补缴，因为这可能影响到您的医疗、养老等社保相关待遇。建议您与公司沟通确认社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。

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