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孕妇被解雇三年后如何申请赔偿？
更新时间：2024-10-10 21:18:12
问题描述：
孕妇被解雇三年后如何申请赔偿？
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针对孕妇被解雇三年的情况，如果孕妇是在怀孕期间被解雇的，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，并应支付经济补偿。具体的补偿标准需要根据劳动者的工作年限来确定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿。建议尽快行动，以维护自己的合法权益和生活保障。
2024-10-10 20:54:43
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孕妇被解雇三年后，可以通过劳动仲裁或法律途径来申请赔偿。首先，尝试与用人单位进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-10-10 21:18:02
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针对孕妇被解雇三年的情况，孕妇有权获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先，保留相关的证据，如劳动合同、解雇通知等；然后，计算自己的工作年限以确定应得的补偿金额；接着，向用人单位提出补偿要求；如果遭到拒绝，可以按照法律规定的程序，先申请劳动仲裁，如仍无法解决，再考虑提起诉讼。
2024-10-10 21:18:12
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