公司解释是按当地最低工资标准发的，这真的合理吗？

更新时间：2024-10-10 22:54:11

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在公司工作了五天，但发的工资感觉不对，公司解释是按当地最低工资标准发的，这真的合理吗？

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针对您在公司工作了五天但工资感觉不对的问题，如果公司解释是按当地最低工资标准发放，这并不合理。根据相关规定，工资应该按照您实际工作的内容和表现来评定，而不是简单地按照最低工资标准发放。您可以要求公司给出明确的工资计算方式和依据，并核实是否违反了劳动合同或相关法规。

2024-10-10 22:37:32

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如果您认为公司的工资发放不符合合同约定或相关法规，您应该首先与公司进行沟通协商，要求按照实际工作内容和表现重新核算工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查，并给出相应的处理意见。

2024-10-10 22:53:44

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公司按当地最低工资标准发放工资的做法是不合理的。根据劳动法规定，工资应该根据劳动者的工作内容和表现来评定。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一是与公司协商，要求按照实际工作内容和表现重新核算工资；二是向劳动监察部门举报并要求介入处理；三是如有必要，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。同时，建议您保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便在维权过程中使用。

2024-10-10 22:54:11

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