单位在我工伤评估未出时想解雇我，我该如何保护自己的权益？

更新时间：2024-10-12 17:12:11

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对单位在工伤评估未出时的解雇，首先应进行工伤认定，确保享受工伤保险的相关待遇。如果单位未履行社保购买或劳动合同签订的责任，可采取法律手段要求单位支付双倍工资并补签合同。若单位拒绝配合进行工伤认定，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。依据相关法规，单位未在规定时间内进行工伤认定申请，应承担相应的费用支出。

2024-10-12 16:53:10

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针对工伤后被解雇的情况，维权途径包括申请工伤认定、提起行政复议、进行行政诉讼、申请调解仲裁或民事诉讼等。具体选择哪种方式维权，应根据个人的工伤认定结果、单位的态度以及赔偿金额等因素进行深入考量，选择对自己最有利的维权路径。

2024-10-12 17:11:46

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遭遇工伤后被解雇，第一时间申请工伤认定是保护自身权益的关键，同时享受应有的保险待遇。若发现单位存在违法行为，如未购买社保或未签劳动合同，可主张双倍工资并要求补签合同。在遭遇单位拒绝申报工伤时，劳动者可直接向相关部门提出工伤认定申请。同时，还可以选择行政复议、诉讼、调解仲裁等方式进行维权。以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行了重新表述，同时保持了与原答案的语义一致。

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