在职六个月没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-10-13 07:08:05

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在职六个月未签合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。此外，如合同因单位原因解除，劳动者还可要求支付经济补偿金。请及时采取行动，以免超过法律规定的追诉时效，影响自身权益的保护。

2024-10-13 07:05:52

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针对在职六个月未签合同的情况，劳动者可以法律手段维权。建议首先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉并要求支付双倍工资及经济补偿。若协商和投诉均无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024-10-13 07:06:15

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针对未签合同工作六个月后离职的情况，劳动者有权要求赔偿。具体步骤包括：首先收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次与用人单位协商并提出赔偿要求；协商不成可向劳动监察部门投诉；再申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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