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档案年龄和身份证年龄不符,单位能否以法定退休年龄解除劳动合同?
更新时间:2024-10-13 11:28:06
问题描述:
档案年龄和身份证年龄不符,单位能否以法定退休年龄解除劳动合同?
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单位可以依据法定退休年龄解除劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿金。如果档案年龄与身份证不符,应以身份证年龄为准。若未及时处理,可能导致单位违法用工,并需承担相应法律责任。
2024-10-13 11:01:07
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处理档案年龄与身份证年龄不符的常见问题,一般有两种方式:一是依据身份证年龄办理退休;二是通过法律途径解决年龄差异问题。选择处理方式时,应综合考虑证据充分性、法律成本及效率等因素。
2024-10-13 11:27:57
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可以。操作如下:1.确认身份证年龄为法定退休年龄依据;2.与员工沟通,了解差异原因,并告知以身份证年龄为准;3.准备相关文件,如劳动合同、身份证等,办理劳动合同终止手续;4.如员工有异议,可引导其通过法律途径解决,单位配合提供相关证据。
2024-10-13 11:28:06
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