档案年龄和身份证年龄不符,单位能否以法定退休年龄解除劳动合同?

更新时间:2024-10-13 11:28:06
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档案年龄和身份证年龄不符,单位能否以法定退休年龄解除劳动合同?
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    单位可以依据法定退休年龄解除劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿金。如果档案年龄与身份证不符,应以身份证年龄为准。若未及时处理,可能导致单位违法用工,并需承担相应法律责任。
    2024-10-13 11:01:07
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    处理档案年龄与身份证年龄不符的常见问题,一般有两种方式:一是依据身份证年龄办理退休;二是通过法律途径解决年龄差异问题。选择处理方式时,应综合考虑证据充分性、法律成本及效率等因素。
    2024-10-13 11:27:57
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    已帮助938646 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以。操作如下:1.确认身份证年龄为法定退休年龄依据;2.与员工沟通,了解差异原因,并告知以身份证年龄为准;3.准备相关文件,如劳动合同、身份证等,办理劳动合同终止手续;4.如员工有异议,可引导其通过法律途径解决,单位配合提供相关证据。
    2024-10-13 11:28:06
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单位以身份证年龄已达到法定退休,解除劳动合同怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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离法定退休年龄不到5年,本单位能解除劳动合同吗?
劳动合同解除的方式有: 1. 用人单位和劳动者约定解除; 2. 劳动者单方解除劳动合同; 3. 用人单位单方解除劳动合同; 4. 经济性裁员。 当用人单位存
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且离法定退休年龄不足5年,本单位能否解除劳动合同?
劳动合同解除的方式有: 1. 用人单位和劳动者约定解除; 2. 劳动者单方解除劳动合同; 3. 用人单位单方解除劳动合同; 4. 经济性裁员。 当用人单位存
全部3个答案 >
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档案年龄小身份证年龄大单位要求退休终止劳动合同合法吗
劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,
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身份证年龄和档案年龄相差八个月,单位以身份证年龄已到法定退休
劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十
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