被公司强制调岗

更新时间：2024-10-13 12:34:05

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面对公司拒绝协商、单方面强制调岗的情况，您可以采取以下行动：

1. 与公司再次沟通，强调协商的重要性及拒绝调岗的立场。
2. 若沟通无果，收集证据，如调岗通知、原合同等，准备申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
3. 若公司因此解除合同，您有权要求二倍的经济补偿金作为赔偿。

2024-10-13 12:31:41

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若您在被强制调岗后选择离职，是否能获得经济补偿取决于具体情况：

1. 若调岗行为违反《劳动合同法》且未协商一致，您有权解除合同并要求经济补偿。
2. 若调岗虽不合理但非完全违法，您可与公司协商解除合同并争取经济补偿。
3. 若您因个人原因离职，则可能无法获得经济补偿。

2024-10-13 12:32:07

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在被迫接受调岗后，为确保权益不受侵害，您可采取以下措施：1. 要求公司出具书面调岗通知，明确岗位、职责、待遇等变更内容；2. 与公司重新签订或补充劳动合同，确保变更内容得到双方确认；3. 保留调岗前后的相关证据，如工资单、工作记录等；4. 若调岗导致权益受损，及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。

2024-10-13 12:34:05

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