没签合同怎么对付工人赔偿

更新时间：2024-10-13 14:26:05

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即使没有签订书面合同，如果工人出现工伤情形，单位仍然需要承担全部赔偿责任。单位应负责相应的赔偿，建议及时与工人沟通并妥善处理，以避免法律纠纷和可能的罚款。

2024-10-13 14:23:52

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针对未签合同的工人赔偿问题，可以采取以下措施：首先，要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿；其次，单位应该承担全部的工伤赔偿责任。同时，建议向劳动保障部门申请工伤认定，以明确责任和赔偿标准。

2024-10-13 14:24:07

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未签合同工人遭遇工伤，单位需负全责并支付相应赔偿。具体操作包括：首先，要求单位支付双倍工资；其次，确保单位承担全部工伤赔偿金；然后，向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；最后，工人住院治疗等费用应由单位承担，且在停工期间的工资福利待遇不应改变。

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