工伤后调整工作岗位怎么办

更新时间：2024-10-13 15:34:04

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遭遇工伤后，岗位调整需双方共同协商。单位不能单方面随意更改你的工作岗位。如果未能达成一致，调整岗位的行为原则上无效。如果单位违反规定进行调岗，你有权申请劳动仲裁，并要求支付相应的赔偿金。

2024-10-13 15:31:39

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在工伤赔偿后，关于是否继续原工作或调整工作岗位，需要根据工伤的具体情况、个人身体康复状况以及工作需求进行综合判断。调整岗位的决定需要充分考虑个人权益，确保不受到损害。双方可以协商选择合适的解决方案。

2024-10-13 15:32:05

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工伤后涉及调岗降薪的问题需谨慎处理。如果因工伤无法胜任原工作，应通过以下步骤进行操作：首先，与单位进行充分沟通，协商一致后进行岗位和薪酬的调整；其次，依据公司的规章制度和考核标准进行合理调整；最后，在特定情况下，如医疗期满无法从事原工作等，可依据法律法规进行单方调整。整个过程中，应确保调整合理且合法，以保障个人的合法权益不受损害。

2024-10-13 15:34:04

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