员工没签合同辞职怎么赔偿

更新时间：2024-10-14 00:24:08

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员工未签合同辞职时，可要求赔偿。如单位超过一个月未签书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。因未签合同而辞职，还可能涉及经济补偿。建议尽快处理，避免纠纷和法律风险。

2024-10-14 00:22:02

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针对未签合同辞职的赔偿问题，员工可以采取以下措施：一，与雇主协商，要求支付双倍工资赔偿；二，向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身权益；三，必要时寻求法律援助，通过法律途径解决。选择方式时，需综合考虑实际情况、证据充分性等因素。

2024-10-14 00:22:06

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针对员工未签劳动合同辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系和未签合同的时间，并收集相关证据；其次，以书面或口头方式向雇主提出赔偿要求，并说明法律依据；再次，如无法得到合理解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，应准备充分的证据支持自己的诉求。

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