没有签订劳动合同，员工告怎么办?

更新时间：2024-10-14 10:10:44

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没有签订劳动合同，员工告怎么办

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1. 在未签劳动合同的情况下，员工有权利采取法律行动。
2. 公司未与员工签订劳动合同是违法行为。
3. 员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
4. 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工还可以要求赔偿金。
5. 建议您及时处理，以免公司遭受更大的经济损失和声誉损害。

2024-10-14 10:07:47

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员工未签劳动合同欲告公司，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。这是一种常规处理方式，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您优先考虑通过协商或调解解决纠纷。记住，劳动仲裁是前置程序，必须先经过仲裁才能寻求法律途径。

2024-10-14 10:08:08

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针对未签劳动合同的员工告公司问题，具体操作如下：首先，收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向劳动仲裁机构提交证据和申请书，申请仲裁；最后，等待仲裁结果，如对结果不满，可在规定时间内依法向法院起诉。注意，根据不同的情况和签订时间（如是否超过一年未签），处理方式可能会有所调整。

希望这些新答案能够满足您的要求。

2024-10-14 10:10:44

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