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我在酒店做了7.5天,签了合同,合同说未满3个月按1200辞职要交违约金300请问我能拿到工资吗
更新时间:2019-08-01 14:00:12
问题描述:
我在酒店做了7.5天,签了合同 ,合同说未满3个月按1200
辞职
要交
违约金
300请问我能拿到
工资
吗
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假设是劳动者违约,用人单位可以要求其支付违约金,其有两个作用:
其一:
损害赔偿
作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。
综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
2019-08-01 13:53:02
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劳动
合同
存续期间,劳动者要求解除
劳动关系
的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2019-08-01 13:55:26
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-08-01 13:56:59
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当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
2019-08-01 14:00:12
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签了合同可以解约吗
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
签了合同要做满三个月如果提前走了要不要交1000的违约金但是公司没有做到合同上的除了最低4200
你说的情况不需要支付违约金。
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试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
和公司签了两个月的合同现在干了36天了公司说现在辞职要扣1000的违约金
按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。 相关法
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签的劳动合同1年,未满合同期限 提前30天辞职,按2000给我算还扣违约金,合理吗?
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我在酒店做了天?签了合同?合同说三个月内辞职按1200?还要叫违约金300请问我能拿到工资不
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在
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我来公司三个月,签的一年合同,还有6000的违约金,现在离职了需要我交4500的违约金
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