劳动合同到期续签年限怎么计算

更新时间：2024-10-14 18:58:04

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劳动合同到期后续签的年限计算并无固定规则，可以根据实际情况和双方协商灵活确定。可以是固定期限如一年或两年，也可以是无固定期限或以完成特定工作任务为期限。

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关于劳动合同续签年限，具体的年限可以通过雇主和雇员之间的协商来确定。一般来说，固定期限可能会是一年、两年或三年。如果符合《劳动合同法》中规定的条件，例如员工在该公司连续工作满足一定年限，那么应当签订无固定期限的劳动合同。这一切都需要根据具体情况和双方意愿来决定。

2024-10-14 18:56:05

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对于劳动合同到期后的续签年限，它是根据具体情况灵活确定的。如果双方选择签订固定期限的合同，那么可以约定具体的年限，例如一年或两年。此外，如果员工在公司工作满足一定条件，如连续工作十年或者已经连续两次订立固定期限的合同，那么应当考虑签订无固定期限的劳动合同以确保劳动关系的稳定性。

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