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公司因考核评分低扣我工资，这样合法吗？
更新时间：2024-10-15 08:14:14
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公司因考核评分低扣我工资，这样合法吗？
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公司基于考核评分低扣减员工工资是合法的，前提是在劳动合同中有明确的约定。合同中若规定了绩效工资的评定与发放方式，并且因员工考核评分低而扣工资的情况，那么这一行为是合法的。但扣减额度不得超过员工当月工资的20%，否则将违反相关法律规定。
2024-10-15 07:36:45
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若公司因考核评分低而扣减员工工资，员工应积极维护自身权益。可以通过与公司协商、向相关部门投诉、举报，甚至提起劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。具体选择哪种方式，应根据实际情况以及所拥有的证据来决定。
2024-10-15 08:13:56
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公司因员工考核评分低而扣工资时，必须依法操作。如果劳动合同里已经明确规定了绩效工资的发放和扣减标准，那么公司按照合同操作是合法的。但员工也有权
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过协商、投诉等方式进行维权。若双方协商无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或司法途径解决争议，同时员工应注意及时收集和整理相关证据。
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