公司以考核名义扣工资，违法吗？

更新时间：2024-01-11 11:32:04

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公司以考核名义扣工资，违法吗？

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一、绩效考核扣工资合法吗

1、用人单位不得克扣劳动者工资，以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、绩效考核制度的原则有哪些

1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。

2、严格原则：考绩的严格性包括要有明确的考核标准、严肃认真的考核态度以及严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。

3、单头考评的原则：对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。

4、结果公开原则：考绩的结论应对本人公开，以保证考绩的公平与合理。

5、结合奖惩原则：依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系，而且还应通过工资、奖金等方式同物质利益相联系。

2024-01-11 11:30:09

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需要看情况。绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：

1. 代扣代缴个人所得税；
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院要求代扣的抚养费、赡养费。

此外，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用也属于可以代扣的范围。

2024-01-11 11:30:35

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【法律分析】：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【温馨提示】
上述分析是基于对法律的理解而做出的，仅供参考。如有疑问，请与专业人士进行详细沟通。

2024-01-11 11:32:04

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