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未签劳动合同如何赔偿工伤
更新时间：2024-10-15 09:30:41
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未签劳动合同如何赔偿工伤
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未签劳动合同发生工伤，雇主应负全责并进行赔偿。建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，避免法律纠纷和罚款风险。
2024-10-15 09:27:42
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对于未签合同的工伤赔偿问题，可以要求雇主支付双倍工资并承担全部工伤赔偿。同时考虑工伤程度、单位态度及法律途径的适用性，向劳动保障部门申请工伤认定，确保个人权益得到保障。
2024-10-15 09:28:05
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针对未签劳动合同导致的工伤，单位应承担责任。具体操作包括：首先要求单位支付双倍工资作为补偿；其次，单位需承担所有工伤赔偿；再者，及时向劳动保障部门申请工伤认定；最后，住院治疗等相关费用由单位承担，包括停工期间的工资福利。确保个人权益不受损害。
2024-10-15 09:30:41
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