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试用期辞职没签劳动合同，被公司扣500元怎么办？

更新时间：2024-10-15 09:34:12
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试用期辞职没签劳动合同，被公司扣500元怎么办？
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    ### 劳动者在试用期离职被扣500元，可举报或申请劳动仲裁

    劳动者在试用期离职时，若被公司扣除500元工资，这是不合理的行为。根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资并返还被克扣的工资。在举报或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、银行流水等，以证明公司存在违法行为。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身合法权益。

    需要注意的是，试用期是劳动关系双方相互了解、选择的阶段，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，公司在试用期离职时扣除工资是违法的行为，应受到法律的制裁。

    总之，劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
    2024-10-15 08:56:45
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    针对公司未签劳动合同并扣留试用期离职员工500元的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申诉，申请仲裁，维护自身权益。同时，劳动行政部门也是解决此类问题的有效途径之一。
    2024-10-15 09:33:52
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    遇到试用期离职被扣500元且未签劳动合同的情况，劳动者应当迅速行动，可以选择向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。举报是向有关部门反映问题，而仲裁是通过法律程序解决问题，两种方式各有优势，劳动者应根据实际情况选择。同时，要求公司支付应得工资及返还克扣部分。
    2024-10-15 09:34:12
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