公司算我旷离并扣除整月工资，是否合法？

更新时间：2024-10-15 09:36:12

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我旷工了三天，公司算我旷离并扣除整月工资，是否合法？

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对于连续旷工三天的情况，公司按照规章制度视为自动离职并扣除整月工资。严重违反公司规章制度的行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括解除劳动合同。但如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天的处理办法，且该规定合法合理，那么公司的做法是合法的。不过，公司仍需按照法律规定，在扣除工资的同时确保不侵犯员工的合法权益。

2024-10-15 09:15:41

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关于旷工三天的处理，公司有权依据规章制度进行处罚。可能的措施包括扣除工资、要求赔偿损失以及解除劳动合同。具体处理方式需结合公司规章制度和实际情况来定。若旷工未给公司带来重大损失，通常只会扣除相应天数的工资；若造成损失，则可能需要赔偿。若旷工天数达到公司规定的解除合同的条件，则可以依法解除劳动合同。公司的处理必须遵循法律法规，确保合法性和公正性。

2024-10-15 09:35:58

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针对连续三天旷工的行为，公司依据内部规章制度进行处罚是合理的。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。对于扣除整月工资的问题，需要根据具体情况来看。如果员工确实有工作成果并实际出勤，应支付相应工资；若因旷工造成经济损失，可依法扣除部分工资作为赔偿。但无论如何，公司的处理都应遵守法律法规，确保公正和合法，不得侵犯员工的合法权益。

2024-10-15 09:36:12

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