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月带薪公休四天，工资该怎么算？
更新时间：2024-10-15 09:44:13
问题描述：
你好，月带薪公休四天，实际休了五天假，工资该怎么算？
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您好，针对多休一天的情况，工资计算需依据劳动合同约定或相关法律规定扣除相应天数工资。具体计算方法为月工资除以21.75天。为确保薪资计算的准确性，建议您及时处理，避免引发劳动争议。
2024-10-15 09:26:45
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针对实际休假超过应休天数的情况，工资计算应遵循劳动合同中的约定。若无具体约定，则依照法律法规规定的标准扣除多休天数的工资。在处理此类问题时，应优先参考合同约定，若合同无相关约定或约定不明确，可依据相关法律法规进行计算，确保处理结果的合法性。
2024-10-15 09:43:54
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实际休假超过应休天数，多出的天数需扣除相应的工资。具体扣除方式需根据实际情况进行确定，如果劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照法定计薪标准，即月工资除以21.75天来计算日工资并据此扣除。若涉及复杂情况如加班等，还需结合相关法规进行综合计算薪资。
2024-10-15 09:44:13
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