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劳动合同纠纷
> 问答详情
但是工资一分钱都没有开过,最长的是将近一年了。没有签劳动合同,老板也没说不给开工资,这种情况我该怎么办?
更新时间:2019-08-01 16:07:59
问题描述:
您好,我在驾校做教练工作了3个月了,但是
工资
一分钱都没有开过,我们驾校的所有员工都没有开过工资,最长的是将近一年了。没有签
劳动合同
,也没有给交保险。老板也没说不给开工资,但就是没有钱。请问,这种情况我该怎么办?
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-08-01 16:01:51
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1.有些
证据
要自己举,有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题,其实可以通过不同的途径解决。
2019-08-01 16:03:00
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如果不签
房屋租赁合同
,出现了什么问题就无法究竟是追究谁的责任了,这样很容易产生纠纷。例如,在
租赁
期间,如果房屋出现了需要维修的情况,究竟由谁来负责修缮和费用承担呢,这些都需要在
租房合同
中说明。
因此,必须签订
合同
,才能明确双方的权利义务。
2019-08-01 16:05:32
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劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定: “单位支付给
劳动者
个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等”不属于工资范围。
2019-08-01 16:07:59
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劳动合同纠纷
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