辞职工伤赔偿怎么算

更新时间：2024-10-15 11:14:05

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1. 辞职工伤，单位需支付两倍经济赔偿金及伤残补偿。
2. 根据相关规定，因工伤原因辞职的员工，单位应按照工作年数支付相应的经济赔偿金，同时支付伤残赔偿金。
3. 提醒您及时处理，以保障自身权益。

2024-10-15 11:12:00

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辞职工伤应得赔偿包括经济赔偿金和伤残赔偿金。在寻求解决方案时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，如仍不满意，可依法向法院提起诉讼。

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辞职工伤可获得两倍赔偿，具体步骤包括：1. 妥善保存工伤和辞退证明；2. 核算应得的经济赔偿金和伤残补偿；3. 尝试与单位协商达成赔偿协议；4. 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

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