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员工辞退工伤赔偿怎么算
更新时间：2024-10-02 14:54:07
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员工辞退工伤赔偿怎么算
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员工因工伤被辞退，单位应支付两倍的经济补偿金以及伤残赔偿金。当员工因工伤被辞退时，雇主应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿，同时根据员工的伤残程度支付相应的赔偿金。提醒您及时行动，以保障自身权益。
2024-10-02 14:51:42
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若员工因工伤被辞退，有权要求单位支付经济赔偿金及伤残赔偿金。建议您首先与单位进行协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-10-02 14:52:07
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员工遭遇工伤并被辞退，应获得两倍的赔偿。具体步骤包括：1. 妥善保存工伤证明和辞退证明；2. 核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；3. 尝试与单位协商达成赔偿协议；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。
希望以上改动能满足您的要求。
2024-10-02 14:54:07
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