员工辞退工伤赔偿怎么算

更新时间:2024-10-02 14:54:07
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员工辞退工伤赔偿怎么算
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    员工因工伤被辞退,单位应支付两倍的经济补偿金以及伤残赔偿金。当员工因工伤被辞退时,雇主应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿,同时根据员工的伤残程度支付相应的赔偿金。提醒您及时行动,以保障自身权益。
    2024-10-02 14:51:42
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    若员工因工伤被辞退,有权要求单位支付经济赔偿金及伤残赔偿金。建议您首先与单位进行协商,协商不成的话,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
    2024-10-02 14:52:07
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    员工遭遇工伤并被辞退,应获得两倍的赔偿。具体步骤包括:1. 妥善保存工伤证明和辞退证明;2. 核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金;3. 尝试与单位协商达成赔偿协议;4. 若协商无果,可申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。

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