员工与外部人员打架受伤，是否应担责？

更新时间：2024-10-15 11:18:15

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工作期间，员工与外部人员打架受伤，公司是否应担责？

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员工工作期间与外部人员打架受伤，公司是否需要承担责任需视具体情况而定。若打架行为属于个人私事，并非工作相关，公司无需承担法律责任；但如果打架与工作有关联，公司可能需要承担侵权责任。依据相关规定，员工在履行工作职责过程中造成损害，公司应承担相应责任。

2024-10-15 11:02:46

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员工因工作原因与外部人员打架受伤，是否可以认定为工伤需根据具体情况分析。如果打架是由于工作矛盾或其他与工作相关的因素导致，员工可以向相关部门申请工伤认定。但如果打架是因为个人恩怨或其他私人原因，则不属于工伤范畴。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，明确责任归属，以合理维护自身权益。

2024-10-15 11:18:10

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关于员工工作期间与外部人员打架受伤，公司是否承担责任的问题需结合实际情况分析。如果打架行为是员工个人私事，公司无需担责，但可以协助调解；如果打架与工作有关，公司可能需要承担相应的补偿责任。在处理此类事件时，公司应调查清楚打架的具体原因，评估损害程度，并采取措施防止事态进一步扩大。

2024-10-15 11:18:15

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