公司入职前承诺工资3000，该如何应对？

更新时间：2024-10-15 11:49:06

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公司入职前承诺工资3000，入职后却以不符合预期降到1500，该如何应对？

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对公司降薪问题，您可以向劳动行政部门投诉并要求公司支付原定的工资。如公司未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。保护自己的合法权益是关键。

2024-10-15 11:34:31

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针对公司单方面降薪的情况，您可以通过以下途径应对：首先，尝试与公司进行协商，要求按照劳动合同约定的工资标准支付薪资；其次，如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果投诉无效，您可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或进行赔偿。同时，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

2024-10-15 11:48:50

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公司违反承诺降薪，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，争取恢复原有薪资水平；若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，准备好相关证据如劳动合同、工资条等。如果投诉后仍未得到合理解决，您可以申请劳动仲裁并寻求法律途径来维护自己的权益。

2024-10-15 11:49:06

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