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关于7月份工资计算,是否合法?
更新时间:2024-10-15 12:28:13
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关于7月份工资计算,公司按27个工作日除,是否合法?
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关于7月份工资计算,公司按照每月平均计薪天数计算是否合法,取决于其是否遵循国家劳动法规定的月计薪天数标准。根据规定,日工资的计算是基于月计薪天数(即一年的天数减去周末休息天数后除以月份数),而非简单地按工作日天数计算。若公司未按此标准支付工资,则可能违反相关法规。
2024-10-15 11:48:46
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关于工资计算的问题,是否按27个工作日除以月份计算需要查看劳动合同及公司政策规定。通常情况下,工资计算是基于每月的平均计薪天数或实际出勤天数,这两者的选择取决于合同约定
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策规定。如果合同明确规定了按月平均计薪天数计算工资,则应遵循该标准;若公司政策允许灵活处理,可以与员工协商按实际出勤天数计算,但必须确保符合法律法规的要求。
2024-10-15 12:27:56
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针对工资计算方式的问题,劳动者关心的核心是公司的计算方式是否合法合规。在日工资计算中,应当先将月工资总额(包括基本工资、奖金、津贴等)除以法定月计薪天数(即21.75天)得出日工资。若涉及加班工资或特殊情况下需要额外支付的工资,应当按照相应的法律规定另行计算。同时确保整个计算过程透明、准确,以保护劳动者和公司的合法权益。
2024-10-15 12:28:13
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